工作場所中的「負面情緒」會帶來整個工作氣氛的崩壞，最後甚至引起整個團隊的瓦解，身為督導者或管理者對於此狀況的發生真的是責無旁貸，不要以為這是個小小的問題，往往小小的問題是影響整個團隊的因素，提供以下內容可以檢視在工作場所中您是否有類似想法，以及無何去改善這樣的狀況：
員工在工作場所中錯誤的觀念
1.認爲上司的指示應無條件接受。
2.恐懼違反規定的罰則和制裁。
3.相反地採用要領主義,表面上允諾,然後找藉口逃避而瞧不起人。
4.有人認爲上級的人是特殊的,不遵守也是拿他没辦法。
5.歡迎商量妥當後遵守紀律。
6.因爲是上司,所以特別對待受,那是不合理的。
7.認爲得遵守新紀律,但該有其明確的根據。
8.認爲不服從不合理的紀律是不得已的事。
9.認爲大家不遵守的,只有自己遵守,那是太愚蠢的。
阻礙大家共同作業的原因
1.工作上對於他人的事抱有毫不關心的習慣的時候。
2.同事之中,有不能志同道合的人存在的時候。
3.工作場所的同事間有不和的時候。
4.老大在工作場所,暗中支配他人的時候。
5.工作場所中有顯著的低能率者存在的時候。
6.有討厭事項工作的人存在的時候。
7.領導者指導不善的時候。
8.領導者未能被所屬員工信賴的時候。
9.所屬員工有不平不滿的時候。
10.所屬員工疲勞的時候。
11.工作場所不安的時候。
12.學習材料供應不足的時候。
13.設備不完全、用具不足的時候。
14.對監督者有反感的時候。
15.工作場所的規律混亂的時候。
防止工作場所紀律混亂的方法
1.不必要的規則和不合實情的規定,要加以整理改訂。
2.實施教育讓從業員徹底瞭解。
3.提高從業員對企業和工作場所的歸屬意識。
4.讓員工瞭解規則和紀律的必要性和重要性。
5.不承認某些人可以例外不必遵守規定。
6.管理者階層要以身作則。
7.賞罰分明,不放任違反紀律者。
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