一般成人在工作場所鐘的時間大約占掉我們每一天的1/3，或甚至更多時間，不過一個好的工作場所以及環境是可以讓我們在工作保持愉快的精神，原因是你有好的上司、好的同事，大家能有互相扶持患難與共的認知，相反的如果工作場所中是讓你感到不舒服的，你每天都想早早工作結束，趕快離開工作地方，那請注意喔！很有可能你工作場所中有了「負面情緒」，看看在工作中您是否有以下的狀況：
工作場所内不好的「人際關係」
1.事故增加。
2.缺勤率上升。
3.工作成降低。
4.部屬缺乏工作熱忱。
5.對於工作，部屬没有建設性意見。
6.持有反抗態度者
7.無法遵守規則。
8.部屬同事間不調和不交談。
9.交代任何事，動作不快活。
10.不能依照命合和報告實行。
11.工作場所的氣氛不和諧。
12.遲到者多。
工作場所士氣低落的現象
1.有將來性的部屬會辭職。
2.欠勤和遲到的會議多出標準以上。
3.不能共同協力達成集團目標。
4.不良率提高。
5.發生災害、事故。
6.不會提出改善的意見和提案。
7.熱衷於赌博。
8.不做整理整頓、衣冠不整。
9.嫁責任铪他人，同事伙伴間的糾紛增加。
10.自己啓發意願衰退。
11.藐視指示，增加任性的行動。
12.缺乏成本意識。
人在什麼情況下，會産生工作場所的不適應
1.對該工作能力不足的時候。
2.對工作不熟習，養成訓練不足或不恰當的時候。
3.工作上有妨害工作的條件存在，照舊放置的時候。
4.勞動時間過長，或背負許多事情和責任到無暇在家休養的程度的時候。
5.做精密作業或照明不良等,並強烈地要求注意緊張，導致太勞累的時候。
6.做討厭的工作、簡單的工作，感覺工作無趣的時候。
7.工資低、健康不良等，處在有妨害滿足工作的狀態的時候。
8.對周圍的人感情不和，例如上司和同事等關係惡化的時候。
9.家庭的事情或異性關係不好的時候。
10.獨居或和多數人同住的時候。
好的主管是充滿了「溝通能力」，能夠將公司經營方針，目標充分讓部屬理解，而且是「公平，賞罰分明」的人，當你發現工作場所有以上的情形，身為一個主管、督導的責任更是應該責無旁貸，努力化解紛爭，調解部屬間分岐。
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