工作場所中的「負面情緒」會帶來整個工作氣氛的崩壞，最後甚至引起整個團隊的瓦解，身為督導者或管理者對於此狀況的發生真的是責無旁貸，不要以為這是個小小的問題，往往小小的問題是影響整個團隊的因素，提供以下內容可以檢視在工作場所中您是否有類似想法，以及無何去改善這樣的狀況：
- Jun 04 Mon 2018 17:00
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工作中的「負面情緒」如何改變阿？
工作場所中的「負面情緒」會帶來整個工作氣氛的崩壞，最後甚至引起整個團隊的瓦解，身為督導者或管理者對於此狀況的發生真的是責無旁貸，不要以為這是個小小的問題，往往小小的問題是影響整個團隊的因素，提供以下內容可以檢視在工作場所中您是否有類似想法，以及無何去改善這樣的狀況：
- Jun 01 Fri 2018 17:00
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工作場所中也有負面情緒喔...
一般成人在工作場所鐘的時間大約占掉我們每一天的1/3，或甚至更多時間，不過一個好的工作場所以及環境是可以讓我們在工作保持愉快的精神，原因是你有好的上司、好的同事，大家能有互相扶持患難與共的認知，相反的如果工作場所中是讓你感到不舒服的，你每天都想早早工作結束，趕快離開工作地方，那請注意喔！很有可能你工作場所中有了「負面情緒」，看看在工作中您是否有以下的狀況：
- May 31 Thu 2018 17:00
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工作好人緣,讓我工作更順利!
- May 30 Wed 2018 17:00
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工作中發現問題，該如何處理呢？
- May 29 Tue 2018 11:45
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你知道怎樣當個好的管理者嗎？
- May 17 Thu 2018 10:21
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工作太累，要不要找個｢接班人｣？
- May 15 Tue 2018 11:53
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你的｢監督者｣有做到這程度嗎?
｢甚麼是督導者｣
企業，尤其是在生產公司裡直接和｢物｣有接觸的是作業人員，而最直接和作業人員接觸的就是｢監督者｣，他必須承接上面的指示，領導相關作業員完成工廠中生產與品質等相關目標。生產製造中｢物｣的品質是能計測的，一旦失敗馬上暴露而作業者難咎其詞。但是真正挨罵的人，不是作業者而是｢監督者｣。
- May 14 Mon 2018 17:42
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你真的了解...你為什麼要工作嗎?
員工為什麼工作?
企業界前後經過了兩次世界大戰的刺激，和大量生產的競爭， 逐漸覺悟到要增進生產效能，不但要靠種種物質條件的配合得宜，而且最要緊的要靠人與人的關係要和諧協調 。企業研究發現，人的因素是使勞資關係由對立進入合作的關鍵。研究員工為了什麼而工作？或研究員工的基本需要是什麼？從而設想滿足他們的需要，這是建立健全的勞資關係的前提。
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